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Recruter
sereinement.
Chez Cadran Talents, nous recrutons les cadres et les experts qui font avancer votre entreprise. Création de poste, remplacement délicat, ouverture d'un nouveau pays : nos consultants prennent en charge chaque étape, du brief à l'intégration, sans vous noyer sous les process. Nous menons nous-mêmes les recherches dans plus de 25 pays, avec des partenaires qui y vivent — 1 200 recrutements réalisés pour plus de 180 clients.
Recrutement par approche directe
C'est notre cœur de métier. Nous n'attendons pas que les bons candidats postulent : nous allons les chercher. Cartographie du marché, approche personnalisée et entretiens approfondis, menés par des consultants qui connaissent votre secteur. Nous privilégions la profondeur à la quantité, pour vous présenter des profils qui font vraiment la différence.
Évaluation & accompagnement
L'évaluation complète notre travail de recherche en s'intéressant à ce que les candidats font réellement, pas seulement à ce qu'ils disent. Entretiens structurés, mises en situation, prise de références : nous vous aidons à décider avec confiance, puis nous restons à vos côtés jusqu'à l'intégration réussie.
Définition du besoin & fiche de poste
Un recrutement réussi commence par un besoin bien défini. Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, l'équipe en place, les enjeux du poste et la culture de votre entreprise. Ensemble, nous rédigeons une fiche de poste claire et attractive, puis nous validons les critères indispensables et ceux qui sont négociables. Cette étape évite bien des malentendus par la suite et donne à nos consultants un cap précis.
Cartographie du marché & sourcing
Pour trouver le bon profil, il faut d'abord savoir où il se trouve. Nous cartographions les entreprises, les équipes et les personnes qui correspondent à votre recherche, en France comme à l'international. Nos consultants combinent réseau, bases de données et recommandations pour identifier des candidats souvent invisibles sur les sites d'emploi. Vous recevez une vision claire du vivier disponible et des conditions du marché.
Chasse de têtes
Les meilleurs profils sont rarement en recherche active. Nous les approchons directement, en toute confidentialité, avec un discours sur mesure qui met en avant ce que votre poste a de singulier. Chaque prise de contact est menée par un consultant qui connaît votre secteur et sait répondre aux questions de fond. Résultat : des candidats réellement intéressés, pas des CV envoyés au hasard.
Évaluation & assessment
Nous ne nous fions pas à une bonne impression. Chaque candidat présélectionné passe des entretiens structurés, complétés selon le poste par des mises en situation, des études de cas ou des tests de personnalité. Vous recevez pour chaque profil une synthèse honnête : points forts, points de vigilance, motivations et attentes. Vous décidez en connaissance de cause.
Prise de références
Avant toute proposition, nous vérifions. Diplômes, parcours et surtout entretiens de référence avec d'anciens managers, pairs ou collaborateurs, menés avec l'accord du candidat. Nous posons les questions qui comptent et vous restituons un compte rendu fidèle, sans enjoliver. C'est une sécurité pour vous et une marque de sérieux pour le candidat.
Négociation & closing
La dernière ligne droite est souvent la plus délicate. Nous accompagnons la négociation de la rémunération, des conditions et de la date d'arrivée, en jouant le rôle de tiers de confiance entre vous et le candidat. Nous anticipons les contre-offres et sécurisons l'engagement jusqu'à la signature. Notre objectif : une décision sereine des deux côtés.
Onboarding & suivi 100 jours
Un recrutement n'est réussi que lorsque la personne est bien intégrée. Nous préparons l'arrivée avec vous, puis nous suivons le candidat et son manager pendant les 100 premiers jours : points réguliers, ajustements si nécessaire, alerte au moindre signal faible. Et si malgré tout la collaboration ne prend pas, notre garantie de remplacement s'applique.
