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Recrutement hôtellerie & restauration : les talents qui font revenir vos clients
Recrutement fintech & crypto : les experts qui font grandir votre produit
Les fintechs et les acteurs de la crypto recrutent vite, sur des compétences rares et sous le regard des régulateurs. Nous trouvons les profils produit, conformité, blockchain et paiements qui vous manquent, en France et dans plus de 25 pays. Un seul interlocuteur, une approche directe.
Quand une fintech lève des fonds, obtient un agrément ou s’ouvre à un nouveau pays, elle a besoin de recruter vite et bien : un responsable conformité crédible face au régulateur, un product manager qui comprend les paiements, des développeurs blockchain fiables. Ces profils sont rares et très sollicités. C’est là que Cadran Talents intervient.
Une annonce ne suffit pas. Les meilleurs candidats sont en poste, souvent chez vos concurrents, et ils choisissent avec soin les projets qu’ils rejoignent. Il faut aller les chercher, leur parler de votre produit avec justesse et répondre à leurs vraies questions : équipe, technologie, gouvernance, perspectives.
Nous aidons les fintechs, néobanques, plateformes de paiement et acteurs de la crypto à constituer leurs équipes, en France et à l’international, sans avoir à gérer eux-mêmes la complexité du sourcing multi-pays.
Pourquoi ce secteur est exigeant
Soyons directs : la fintech et la crypto cumulent les difficultés de recrutement. Les compétences sont récentes, les référentiels évoluent vite, la réglementation se durcit et les candidats ont l’embarras du choix. Voici ce que nos clients nous décrivent le plus souvent :
Des compétences rares et récentes. Peu de personnes maîtrisent réellement les smart contracts, la sécurité des infrastructures blockchain ou les règles de conformité applicables aux actifs numériques. Et celles qui les maîtrisent sont déjà en poste.
Une pression réglementaire forte. Agréments, obligations de lutte contre le blanchiment, protection des données : vos recrutements en conformité et en risque doivent être irréprochables, et vite.
Un marché très concurrentiel. Les scale-ups, les banques et les grands groupes tech se disputent les mêmes profils, avec des rémunérations et des packages parfois difficiles à suivre.
Les jobboards et les réseaux sociaux ont leur utilité. Mais ils ne suffisent pas pour convaincre un candidat en poste de quitter une équipe qu’il apprécie pour rejoindre la vôtre. Cela demande une approche personnalisée, un argumentaire précis et un suivi attentif.
C’est exactement ce que nous faisons — et c’est d’autant plus important dans la fintech et la crypto, où :
La technicité est la norme : évaluer un profil blockchain ou paiements demande de comprendre le sujet, pas seulement de lire un CV
La confiance est essentielle : les candidats veulent des garanties sur la solidité du projet, la gouvernance et l’équipe
Le temps compte : un poste de conformité ou de produit non pourvu freine un lancement ou un agrément
Les marchés diffèrent : recruter à Paris, Lisbonne, Berlin ou Singapour suppose de connaître les usages, les salaires et la réglementation de chaque pays
Parlons de votre prochain recrutement →
Les profils que nous recrutons
Nous intervenons sur l’ensemble des fonctions clés d’une fintech ou d’un acteur crypto, du profil expert au membre du comité de direction :
Produit & design
Head of product, product manager paiements ou crédit, product designer, UX researcher, product ops. Nous cherchons des profils qui comprennent à la fois les usages, la réglementation et les contraintes techniques d’un produit financier.
Des profils souvent issus de la banque, des paiements ou de scale-ups tech, que nous savons identifier et convaincre.
Conformité, risque & lutte anti-fraude
Des fonctions devenues stratégiques, où le bon recrutement conditionne l’obtention et le maintien de vos agréments :
Responsable conformité et MLRO, chargé de conformité réglementaire
Responsable KYC/LCB-FT, analyste conformité, responsable lutte contre la fraude
Responsable des risques, contrôle interne, audit interne
Délégué à la protection des données, juriste réglementaire, relations régulateurs
Nous vérifions systématiquement l’expérience réelle face aux régulateurs et la connaissance des textes applicables à votre activité.
Blockchain & ingénierie
Les profils techniques de la crypto et de la fintech sont parmi les plus difficiles à approcher. Nous savons :
Identifier les développeurs blockchain et smart contracts qui ont réellement livré en production
Distinguer un profil solide d’un CV bien rédigé, grâce à des entretiens techniques avec des experts
Approcher des ingénieurs backend, sécurité, infrastructure et data avec un discours qui leur parle
Recruter des CTO, VP Engineering et lead developers capables de faire grandir une équipe
Paiements, opérations & développement
Une fintech ne grandit pas seulement avec des développeurs. Nous recrutons aussi les profils qui font tourner et vendre le produit :
Paiements et trésorerie : responsable paiements, responsable partenariats bancaires, trésorier, responsable réconciliation
Opérations : head of operations, responsable onboarding client, responsable service client, responsable qualité
Commercial et partenariats : business developer, key account manager, responsable partenariats, country manager
Direction : directeur général, directeur financier, directeur des opérations, directeur de la conformité
C’est précisément là que Cadran Talents fait la différence : nous prenons en charge la complexité du recrutement multi-pays, avec un interlocuteur unique, de Paris à Lisbonne ou Singapour. Nous avons notamment constitué une équipe tech de 30 personnes dans cinq pays pour une fintech européenne.
Notre approche
Nous appliquons une méthode rigoureuse à un secteur qui va vite. Cadrage précis, approche directe, évaluation technique et suivi de l’intégration : vous savez à tout moment où en est votre recrutement.
Nos solutions pour la fintech et la crypto
Approche directe
Pour les postes de managers et d’experts, nous cartographions le marché et contactons directement les profils pertinents, avec un argumentaire construit autour de votre produit. Découvrez notre approche directe.
Recrutement tech & digital
Développeurs, data, produit, cyber : une équipe dédiée aux profils techniques, avec des entretiens menés par des experts du domaine. En savoir plus sur notre recrutement tech.
Chasse de têtes
Pour les profils très rares (MLRO, expert smart contracts, responsable paiements), une recherche ciblée et confidentielle. Découvrez la chasse de têtes.
Executive search
Directeur général, CTO, directeur de la conformité : des mandats confidentiels menés par un associé, avec une évaluation approfondie des finalistes.
Recrutement international
Vous ouvrez un bureau à Berlin, Amsterdam ou Singapour ? Nous recrutons sur place, en tenant compte des usages, des rémunérations et des exigences réglementaires locales. Voir le recrutement international.
RPO et recrutement de volume
Pour constituer une équipe complète en quelques mois, nous mettons en place une équipe dédiée, un processus et des outils partagés, avec un point d’étape hebdomadaire.
Ce qui fait la différence
Un interlocuteur unique, une couverture internationale : besoin de profils à Paris, Lisbonne et Berlin ? Un seul consultant, un seul processus, aucune charge supplémentaire pour vos équipes.
Une approche humaine : nous aimons la technologie, mais nous n’oublions jamais que ce sont des personnes qui la construisent. Chaque candidat présenté a été rencontré, écouté et évalué par un consultant.
Des consultants qui parlent votre langue : notre équipe comprend les enjeux des paiements, de la blockchain et de la réglementation. Nous pouvons échanger avec vos candidats sans nous perdre dans le jargon.
Des délais tenus : le marché n’attend pas, nous non plus. Une shortlist sous trois semaines, sans compromis sur la qualité de l’évaluation.
Découvrez comment nous avons constitué une équipe tech multi-pays pour une fintech :
Nos domaines d’intervention
Néobanques et paiements
Product managers, responsables conformité, responsables paiements et partenariats bancaires, équipes opérations et service client pour les néobanques, les prestataires de services de paiement et les plateformes de paiement pour les commerçants.
Crédit, épargne et investissement
Analystes crédit, responsables risque, data scientists, responsables produit et conformité pour les plateformes de crédit, de financement participatif, d’épargne et d’investissement en ligne.
Plateformes d’échange et conservation d’actifs numériques
Responsables conformité et MLRO, responsables sécurité, ingénieurs infrastructure, responsables onboarding et relations institutionnelles pour les plateformes d’échange, de conservation et de courtage en actifs numériques.
Infrastructures blockchain et Web3
Développeurs smart contracts, ingénieurs protocoles, responsables sécurité, developer advocates et responsables produit pour les projets d’infrastructure, les portefeuilles et les outils pour développeurs.
Assurtech et regtech
Actuaires, responsables produit, responsables conformité et experts data pour les assurtechs et les éditeurs de solutions de conformité, de KYC et de lutte contre la fraude.
Banques et grands groupes en transformation
Responsables innovation, product managers, experts open banking et profils blockchain pour les établissements financiers qui lancent de nouvelles offres numériques. Voir aussi notre page Banque, finance & assurance.
Ce que vous recevez concrètement
Oubliez les listes de CV envoyées en masse. Voici ce qu’un recrutement mené par Cadran Talents vous apporte :
Une cartographie du marché des profils disponibles, avec les niveaux de rémunération observés
Une shortlist de 3 à 5 candidats rencontrés, évalués et motivés par votre projet
Un compte rendu détaillé pour chaque candidat : parcours, compétences vérifiées, points de vigilance, prétentions
Des entretiens techniques menés par des experts du domaine pour les profils blockchain et ingénierie
Une prise de références systématique avant toute décision
Un accompagnement de la négociation et de l’offre
Un suivi de l’intégration pendant les 100 premiers jours
Une garantie de remplacement pendant la période d’essai
Un point d’étape hebdomadaire tout au long de la mission
Et surtout : de la confiance. La certitude que vos décisions de recrutement reposent sur une évaluation sérieuse, pas sur une impression d’entretien ou sur le CV le plus brillant.
Pourquoi structurer vos recrutements maintenant
Le secteur arrive à maturité. Les régulateurs ont posé un cadre, les clients attendent des services fiables et les investisseurs regardent la qualité des équipes de près. La question n’est plus si vous devez recruter des profils expérimentés, mais comment les attirer.
La réponse ne tient pas dans un outil de plus. Elle tient dans une approche sérieuse des candidats : un discours clair sur votre projet, un processus respectueux de leur temps et une évaluation qui leur montre que vous savez ce que vous cherchez.
C’est là que nous vous aidons. Et c’est là que se gagne l’avantage sur vos concurrents, en particulier quand vous vous développez sur de nouveaux marchés où vous n’avez pas encore de réseau.
Questions fréquentes
Quels profils recrutez-vous dans la fintech et la crypto ?
Nous recrutons des profils produit (product managers, designers), conformité et risque (responsables conformité, MLRO, KYC/LCB-FT, lutte contre la fraude), techniques (développeurs blockchain, smart contracts, backend, sécurité, CTO), paiements et opérations, ainsi que des fonctions commerciales et de direction. Nous travaillons avec des néobanques, des plateformes de paiement, des acteurs crypto et des banques en transformation.
Pourquoi faire appel à un cabinet plutôt qu’à une annonce ou à un réseau social ?
Les profils que vous cherchez sont en poste, sollicités chaque semaine et ne répondent plus aux messages génériques. Un cabinet spécialisé les identifie, les approche avec un discours crédible sur votre projet et les évalue avec les bons critères. Vous gagnez du temps et accédez à des candidats que vous n’auriez pas vus autrement.
Comment évaluez-vous un profil technique blockchain ou paiements ?
Nos consultants mènent un premier entretien approfondi sur le parcours, les réalisations et la motivation. Pour les profils techniques, nous organisons ensuite un entretien avec un expert du domaine (smart contracts, infrastructure, sécurité, paiements) et, si vous le souhaitez, un exercice pratique. Les références sont vérifiées avant toute présentation.
Comment approchez-vous des candidats souvent discrets ou difficiles à joindre ?
Par une combinaison de cartographie du marché, de réseau et d’approche directe personnalisée. Nous contactons les candidats avec un message précis sur votre projet, jamais avec une annonce copiée-collée. Nous respectons leur confidentialité : le nom de votre entreprise n’est communiqué qu’après leur intérêt confirmé et votre accord.
Quelle solution choisir pour un poste en conformité ou en risque ?
Pour un responsable conformité, un MLRO ou un responsable des risques, nous recommandons l’approche directe, voire la chasse de têtes si le profil est très rare. Pour une direction de la conformité, l’executive search s’impose. Si le besoin est immédiat, le management de transition permet de couvrir la fonction sous dix jours le temps du recrutement.
Pouvez-vous nous aider à recruter dans un nouveau pays ?
Oui. Nous intervenons dans plus de 25 pays avec des consultants et des partenaires locaux. Nous connaissons les usages, les niveaux de rémunération et les contraintes réglementaires de chaque marché, ce qui est essentiel pour recruter par exemple un responsable conformité en Allemagne ou une équipe tech au Portugal.
Combien de temps dure un recrutement ?
Nous sommes organisés pour aller vite. Une shortlist est présentée sous trois semaines après le cadrage. Un recrutement complet prend en moyenne six à dix semaines, davantage pour un poste de direction ou un profil très rare. Pour constituer une équipe complète, nous construisons un calendrier précis en amont et le tenons.
Qu’est-ce qui distingue Cadran Talents d’autres cabinets ?
Une vraie compréhension de la fintech et de la crypto, une couverture internationale avec un interlocuteur unique et une exigence d’évaluation qui ne se limite pas au CV. Nous connaissons aussi bien la technologie que les personnes qui la construisent, et nous suivons chaque candidat jusqu’à son intégration.
Comment sont fixés vos honoraires ?
Nos honoraires sont calculés en pourcentage de la rémunération annuelle du poste, avec une part au démarrage et le solde à l’intégration. Pour les projets d’équipe ou de RPO, nous proposons un forfait adapté au volume. Une garantie de remplacement couvre la période d’essai. Demandez une proposition personnalisée →
Prêt à renforcer votre équipe ?
La prochaine étape de votre croissance ne dépendra pas seulement de votre technologie. Elle dépendra des personnes qui la construisent, la sécurisent et la font adopter : leurs compétences, leur engagement et leur capacité à travailler ensemble.
Parlons de vos besoins de recrutement. Sans jargon, sans pression : un échange direct sur votre projet, vos postes ouverts et la meilleure façon de les pourvoir.
Contactez-nous pour un premier échange sans engagement.
