Les bonnes
personnes,au bon moment.
personnes,au bon moment.
Cadran Talents est un cabinet de recrutement indépendant. Approche directe, chasse de têtes et executive search pour recruter cadres, experts et dirigeants, à Paris, à Lyon et à l’international. Un seul interlocuteur, du brief à l’intégration.
Un seul interlocuteur.
Multiplier les cabinets, les jobboards et les intermédiaires, c'est multiplier les allers-retours et les candidats en double. Chez Cadran Talents, un consultant dédié pilote votre recrutement de bout en bout : brief, sourcing, entretiens, négociation. Vous savez toujours où en est chaque poste.
L'approche directe, sans détour.
Nous ne nous contentons pas de publier une annonce et d'attendre. Nous cartographions votre marché, identifions les meilleurs profils, y compris ceux qui ne cherchent pas, et allons les convaincre. Résultat : une shortlist qualifiée en trois semaines, avec des candidats réellement motivés par votre projet.
Nous parlons votre métier.
De la tech à l'industrie, de la finance au retail, chaque secteur a ses codes, ses parcours et ses rémunérations. Nos consultants sont spécialisés par secteur : ils comprennent vos enjeux, évaluent les compétences avec justesse et parlent aux candidats dans leur langue.
International, pour de vrai.
Un poste à Lyon, une équipe à ouvrir à Lisbonne ou un directeur à recruter à Singapour ? Notre réseau de partenaires couvre plus de 25 pays. Vous gardez un seul interlocuteur en France, et nous activons les bonnes personnes, là où elles se trouvent.
Prêts quand
vous l'êtes !
Un poste à pourvoir, une équipe à constituer ou un dirigeant à trouver ? Racontez-nous votre contexte. Nous vous répondons sous 48 heures avec une approche claire et un calendrier réaliste.
Confier un recrutementVerbatim clients
03 témoignagesNous cherchions un directeur industriel depuis huit mois. Cadran nous a présenté quatre candidats en trois semaines, tous recevables. Celui que nous avons retenu est arrivé six semaines plus tard.
Ce que j'ai apprécié, c'est qu'on nous a dit non. Deux fois. Sur des profils qui nous plaisaient mais qui n'auraient pas tenu un an chez nous. C'est rare, et c'est exactement ce qu'on attend d'un cabinet.
Trente recrutements sur cinq pays, avec un seul interlocuteur du brief à l'intégration. Nous n'avons jamais eu à réexpliquer notre contexte.
En chiffres
Quatre repères qui tiennent dans la durée
Ces chiffres ne sont pas des trophées. Ils disent la régularité de notre travail et les carrières que nous avons contribué à faire avancer.
Un réseau de partenaires en Europe, en Amérique du Nord et en Asie.
Depuis notre création, des postes de terrain aux comités de direction.
Des scale-ups de vingt personnes aux groupes internationaux.
Délai moyen entre le brief et la première liste de candidats qualifiés.
Le journal
Ce que nous écrivons
- 01
La chasse de têtes est-elle encore utile à l'ère de LinkedIn ?
Points de vueMars 2026
- 02
Comment une scale-up a recruté son DAF en 27 jours
Cas clientFévrier 2026
- 03
Ouvrir 6 boutiques en 4 mois : le recrutement retail d'une maison de luxe
Cas clientJanvier 2026
- 04
Constituer une équipe tech de 30 personnes dans 5 pays pour une fintech
Cas clientDécembre 2025
Références
Ils nous confient leurs recrutements
Une sélection de clients accompagnés ces trois dernières années. Références détaillées sur demande.