Cabinet de recrutement à Paris et Lyon
Le bon profil,
sans détour.
Cadran Talents est un cabinet de recrutement indépendant installé à Paris et à Lyon. Nous recrutons cadres, experts et dirigeants par approche directe et chasse de têtes, pour des entreprises de toutes tailles, en France et dans plus de 25 pays. Un consultant dédié, une shortlist en trois semaines et une garantie de remplacement : c'est notre façon de rendre le recrutement simple, rapide et humain.
Approche directe & chasse de têtes
C'est notre cœur de métier. Plutôt que d'attendre les candidatures, nous allons chercher les bons profils là où ils sont : en poste, chez vos concurrents, dans des secteurs voisins. Cartographie du marché, approche personnalisée, entretiens approfondis : vous recevez une shortlist de candidats évalués et réellement intéressés par votre projet.
Executive search
Pour vos postes de direction et vos comités exécutifs, nous menons des mandats confidentiels et sur mesure. Nos associés conduisent eux-mêmes les approches, évaluent le leadership et la compatibilité avec votre culture, et vous accompagnent jusqu'à la signature, puis pendant les 100 premiers jours.
Chasse de têtes en France et à l'international
Trouver le bon candidat ne devrait pas être un casse-tête. Que vous cherchiez un directeur financier à Paris, un ingénieur à Lyon ou un responsable commercial à Berlin, nous activons notre réseau et nos partenaires dans plus de 25 pays, avec un seul interlocuteur pour vous. Nous sommes exigeants sur la qualité des profils : chaque candidat présenté a été rencontré, évalué et informé avec précision sur votre poste.
Cadrage du poste et brief
Un bon recrutement commence par un brief précis. Nous prenons le temps de comprendre le poste, l'équipe, le contexte et les critères qui comptent vraiment. Nous rédigeons avec vous une fiche de poste claire, validons la fourchette de rémunération et repérons les attentes contradictoires qui pourraient freiner la recherche.
Cartographie du marché et sourcing
Avant d'approcher qui que ce soit, nous cartographions votre marché : entreprises cibles, organigrammes, viviers de talents, niveaux de rémunération. Cette vue d'ensemble nous permet de bâtir une stratégie de recherche réaliste et de vous dire, dès la première semaine, où se trouvent les profils que vous cherchez.
Entretiens structurés et évaluation
Nos consultants construisent avec vous une grille d'entretien adaptée au poste, puis mènent des entretiens approfondis : parcours, compétences, motivations, mises en situation. Vous recevez pour chaque candidat un compte rendu argumenté, qui vous fait gagner du temps et sécurise votre décision.
Reference checks
Avant toute proposition d'embauche, nous vérifions ce qui doit l'être : diplômes, expériences, références professionnelles. Nous menons des entretiens de référence avec d'anciens managers ou collaborateurs, toujours avec l'accord du candidat, et vous en livrons une synthèse claire.
Shortlist, reporting et délais
Considérez-nous comme le prolongement de votre équipe RH. Vous recevez une shortlist de trois à cinq candidats en trois semaines en moyenne, avec un point d'avancement chaque semaine. Selon vos besoins, nous adaptons le format : synthèse courte, dossiers détaillés, benchmark de rémunération ou restitution en comité.
Garantie de remplacement et suivi d'intégration
Notre travail ne s'arrête pas à la signature. Nous suivons le candidat et son manager pendant les 100 premiers jours, avec des points réguliers. Et si la collaboration prend fin pendant la période d'essai, nous relançons la recherche sans frais supplémentaires : c'est notre garantie de remplacement.
