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Actualités & cas clients

Cas clients, guides pratiques et points de vue : découvrez comment nous recrutons, et ce que nous en apprenons.

Europe
Cas clients
Directeur financier travaillant sur son ordinateur portable dans un bureau baigné de lumière en fin de journée

How a scale-up hired its CFO in 27 days

Lire : Comment une scale-up a recruté son DAF en 27 jours
International
Perspectives
Marché de l'emploi
Réunion vue à travers la vitre d'une salle, six personnes autour d'une table, l'une d'elles prend la parole

La chasse de têtes est-elle encore utile à l'ère de LinkedIn ?

Lire : La chasse de têtes est-elle encore utile à l'ère de LinkedIn ?
Europe
Cas clients
Jeune femme examinant des sacs à main sur les étagères éclairées d'une boutique de luxe

Ouvrir 6 boutiques en 4 mois : le recrutement retail d'une maison de luxe

Lire : Ouvrir 6 boutiques en 4 mois : le recrutement retail d'une maison de luxe
International
Méthodes
Guides
Équipe internationale en discussion autour d'une table, dans une salle lumineuse

Recruter à l'international : le guide complet

Lire : Recruter à l'international : le guide complet
International
Guides
Méthodes
Équipe RH comparant plusieurs méthodes de recrutement sur un ordinateur portable

Approche directe, annonce, RPO : choisir la bonne méthode de recrutement

Lire : Approche directe, annonce, RPO : choisir la bonne méthode de recrutement
Europe
Cas clients
Développeur analysant des graphiques financiers sur un écran, représentatif des profils recrutés pour une fintech européenne

Building a 30-person tech team across 5 countries for a fintech

Lire : Constituer une équipe tech de 30 personnes dans 5 pays pour une fintech
Perspectives
Consultante en recrutement tenant un dossier de candidature, prête pour un entretien

« Human first » : ce que ça change concrètement pour un candidat

Lire : « Human first » : ce que ça change concrètement pour un candidat
Perspectives
Consultante en recrutement en conversation, attentive à ce que les outils automatisés ne voient pas

Pourquoi le recrutement doit redevenir humain

Lire : Pourquoi le recrutement doit redevenir humain